Financer sa formation professionnelle

Quel que soit votre statut, il existe un dispositif pour financer votre formation. Cette page récapitule les solutions selon votre situation — cliquez sur votre profil pour aller directement à la section qui vous concerne.

✅ Salarié(e) en CDI ou en CDD : découvrez comment votre OPCO peut financer votre formation, avec ou sans l’accord de votre employeur.

✅ Travailleur indépendant : profitez des aides des FAF (Fonds d’Assurance Formation) pour monter en compétences sans alourdir vos charges.

✅ Entreprise (RH, dirigeant·e) : votre OPCO finance vos formations selon votre branche — estimez votre budget en 2 min avec notre simulateur ci-dessous.

✅ Demandeur d’emploi : que vous perceviez ou non l’ARE, des solutions comme l’AIF, la RFFT ou les aides régionales pour une formation qualifiante.

✅ En reconversion professionnelle : salarié·e ou demandeur d’emploi, des dispositifs comme le PTP (Projet de Transition Professionnelle), les aides de France Travail, ou encore le dispositif démission-reconversion peuvent vous aider à financer votre nouveau départ.

✅ Intérimaire : entre deux missions, le Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT) peut financer votre formation et renforcer votre employabilité.

En fonction de chaque situation, les possibilités ne sont pas les mêmes : organismes, montants et démarches varient.

⚠️ Important : les formations alfie ne sont pas éligibles au CPF.
Pour être éligible CPF, une formation doit être certifiante ou diplômante. Nos formations sont finançables par tous les autres dispositifs présentés ci-dessous (OPCO, FAF, AIF, plan de développement, PTP, etc.).

Quelle est votre situation ?

Salarié·e
CDI/CDD

Freelance /
indépendant

Entreprise
(RH, dirigeant)

Demandeur
d’emploi

Reconversion

Intérimaire

Simulez votre budget formation OPCO en 2 minutes

Vous êtes RH ou dirigeant·e ? Notre simulateur gratuit estime votre budget formation OPCO selon votre entreprise (SIRET, effectif, secteur). Aucun engagement.

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Financement via l’employeur (OPCO)

Vous êtes salarié·e en CDI ou en CDD et vous souhaitez monter en compétences grâce à une formation ? Bonne nouvelle : votre formation peut être financée par votre OPCO (Opérateur de Compétences). Les OPCO sont des organismes chargés d’accompagner les entreprises et les salariés dans le développement des compétences, et ils disposent de fonds dédiés à la prise en charge des formations professionnelles.

Pour en bénéficier, la première étape est d’identifier l’OPCO dont dépend votre entreprise (ex : OPCO EP, AFDAS, ATLAS, Akto, Atlas, Constructys…). Il existe 11 OPCO en France, organisés par branche professionnelle.

Astuce : notre simulateur identifie automatiquement votre OPCO à partir de votre numéro SIRET — utile pour préparer votre demande.

Ensuite, rapprochez-vous de votre service RH, de votre comptable ou de votre employeur pour discuter de votre projet et faire une demande de prise en charge. Selon votre situation, le financement peut être partiel ou total et la formation peut se dérouler sur votre temps de travail.

Toutes les entreprises sont aussi dans l’obligation de former leurs salariés. Elles peuvent donc aussi faire le choix de financer votre formation sur leurs fonds propres.

Organismes de financement : le FAF auprès duquel vous cotisez

Chaque indépendant cotise obligatoirement à un FAF (Fonds d’Assurance Formation) en fonction de son activité (ex : AGEFICE pour les commerçants, FIFPL pour les professions libérales, FAFCEA pour les artisans). Ces organismes prennent en charge tout ou partie des frais de formation, sous réserve que celle-ci soit éligible et que votre dossier soit bien monté.

Pour bénéficier d’un financement, voici les étapes à suivre :

1. Identifier votre FAF en fonction de votre code NAF/APE.
2. Consulter les critères de prise en charge (montant plafonné, durée, thématiques éligibles).
3. Déposer une demande de financement en joignant le programme de formation et un devis.

Les 3 FAF les plus représentatifs

• FIFPL : pour les travailleurs indépendants exerçant une activité libérale
• AGEFICE : pour les dirigeants non-salariés du commerce, de l’industrie et des services
• FAFCEA : pour les artisans non-salariés

Pour connaître votre FAF, le service public propose un listing officiel.

Vous êtes dirigeant·e ou RH ? Former vos équipes est un levier RH stratégique et une obligation légale (entretien professionnel tous les 2 ans, plan de développement des compétences). La bonne nouvelle : c’est largement finançable, en grande partie par votre OPCO.

📊 Estimez votre budget formation en 2 minutes

Notre simulateur de budget OPCO calcule gratuitement le budget formation auquel votre entreprise peut prétendre. Il fonctionne en 3 étapes :

1. Recherche de votre entreprise via Pappers (nom ou SIRET).
2. Identification automatique de votre OPCO selon votre branche professionnelle.
3. Estimation du budget formation disponible en fonction de votre masse salariale et de votre effectif.

Aucun engagement, aucune création de compte. Déjà utilisé par plus de 115 entreprises.

Vous ne connaissez pas votre OPCO ?

Vous pouvez vous renseigner directement auprès de votre OPCO pour connaître les droits au financement de formation de votre entreprise. C’est votre interlocuteur privilégié pour tout ce qui touche à la formation professionnelle continue.

Trois façons d’identifier votre OPCO :

1. Le plus rapide : notre simulateur détecte votre OPCO automatiquement à partir de votre SIRET.
2. Demander à votre expert-comptable.
3. Utiliser votre numéro IDCC (convention collective) ou votre code NAF/APE et consulter la liste officielle des OPCO sur le site du ministère du Travail.

Il existe aujourd’hui 11 OPCO en France : Akto, Atlas, AFDAS, Constructys, EP (Entreprises de Proximité), Mobilités, OCAPIAT, OPCO 2i, OPCO Commerce, OPCO Santé, Uniformation.

Je bénéficie des ARE

Vous êtes inscrit·e à France Travail et vous souhaitez vous former ? Le premier réflexe à avoir est de parler de votre projet à votre conseiller France Travail. Selon votre situation et votre projet professionnel, vous pouvez bénéficier de :

✅ L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : si la formation est en lien avec votre retour à l’emploi, France Travail peut financer tout ou partie des frais pédagogiques.

✅ Les financements régionaux : certaines régions proposent des aides spécifiques aux demandeurs d’emploi pour financer des formations stratégiques.

✅ Les aides des OPCO ou de Transitions Pro : si vous avez travaillé récemment, il est parfois possible d’activer des financements via l’OPCO de votre ancien employeur ou le dispositif PTP (Projet de Transition Professionnelle).

Je ne bénéficie pas des ARE

Si vous êtes demandeur d’emploi et que vous ne percevez pas l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), vous pouvez peut-être bénéficier de la Rémunération de Formation France Travail (RFFT). Cette aide financière permet de suivre une formation tout en percevant une rémunération pour assurer un minimum de ressources pendant votre apprentissage.

Qui peut en bénéficier ?

La RFFT s’adresse aux demandeurs d’emploi qui suivent une formation validée par France Travail et qui ne sont pas éligibles à l’ARE. Vous devez être inscrit·e à France Travail et suivre une formation agréée, notamment via :

✅ Une formation financée par France Travail, votre Région ou un autre organisme public.

✅ Une formation inscrite dans votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).

Comment faire la demande ?

1. Échanger avec votre conseiller France Travail pour valider votre projet de formation.
2. Vérifier que la formation est éligible à la RFFT.
3. Faire la demande auprès de France Travail avant l’entrée en formation.

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Si vous êtes un peu perdu·e dans votre parcours et que vous souhaitez changer de métier ou simplement obtenir des informations sur la formation, le Conseil en Évolution Professionnelle est un dispositif gratuit qui permet de rencontrer un conseiller en évolution professionnelle pour vous aider dans votre orientation et vos choix.

Vous souhaitez changer de métier et vous former ? Plusieurs dispositifs existent pour financer votre formation dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Selon votre statut, différentes solutions s’offrent à vous.

Salarié·e en CDI ou en CDD

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) vous permet de financer une formation pour changer de métier tout en étant rémunéré·e. Voici les étapes :

1. Faire une demande auprès de Transitions Pro (l’organisme qui a remplacé les Fongecif depuis 2020).
2. Obtenir l’accord de votre employeur pour un congé de formation (si vous êtes en CDI).
3. Si vous êtes en CDD, faire la demande pendant votre contrat ou dans les 6 mois suivant la fin de votre contrat.

Autre option : l’OPCO de votre entreprise peut aussi financer votre formation si elle est en lien avec l’évolution des compétences demandées par votre secteur.

Demandeur d’emploi

En reconversion après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une démission ? Vous pouvez bénéficier de :

✅ L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) via France Travail.

✅ Le dispositif « Démission-reconversion » : si vous quittez un CDI pour suivre une formation en vue d’un projet professionnel reconnu comme viable par Transitions Pro.

Travailleur indépendant

Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) prennent en charge une partie de votre formation en fonction de votre secteur d’activité (AGEFICE, FIFPL, FAFCEA).

Vous devez vous renseigner auprès de votre organisme d’intérim, qui peut vous ouvrir des droits auprès du Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT). C’est un organisme qui permet à tout salarié intérimaire d’accroître ses performances et son employabilité en fonction des besoins du marché.

Une question sur le financement de votre formation ?

Notre équipe peut vous accompagner gratuitement pour identifier le bon dispositif et monter votre dossier.

Vous êtes RH ou dirigeant·e ?
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