Formation Recrutement digital

À reprendre les deux moments où un recrutement se perd. Avant l’entretien : une cible floue, peu de candidatures pertinentes, des échanges qui ne permettent pas de trancher. La première journée reprend la démarche, de la définition de la cible jusqu’à l’intégration. Après la candidature : des dossiers dispersés entre une boîte mail et plusieurs tableurs. La seconde journée vous fait construire votre outil de suivi dans Airtable.

Si votre besoin porte sur un seul de ces deux moments, les programmes présentés sur cette page les traitent séparément. Décrivez votre projet : on vous oriente vers le bon.

Les équipes RH et les recruteurs, débutants comme expérimentés, mais aussi les dirigeants et les managers de PME qui recrutent sans que ce soit leur métier. Aucune compétence technique n’est demandée : la seconde journée commence par la présentation d’Airtable, et tout se construit sans code.

Le Code du travail encadre l’entretien. Les informations demandées à un candidat doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation de ses aptitudes professionnelles (article L1221-6). Et personne ne peut être écarté d’une procédure de recrutement en raison de l’un des motifs listés à l’article L1132-1, parmi lesquels l’origine, le sexe, l’âge, la situation de famille, l’état de santé, le handicap ou le lieu de résidence. Le Code du travail numérique du ministère du Travail (code.travail.gouv.fr) détaille ces règles. Cette formation n’est pas une formation juridique : pour un cas précis, sollicitez un conseil en droit du travail.

Par votre OPCO, l’opérateur de compétences de votre branche, qui peut prendre en charge tout ou partie du coût selon ses propres règles et votre taille d’entreprise. Ces formations ne sont pas éligibles au CPF. On est un organisme de formation certifié Qualiopi, et on vous transmet la convention, le programme et les documents dont l’OPCO a besoin pour instruire la demande.

Elle est proposée sur mesure, pour votre équipe. Le lieu, les dates et le format se calent avec vous au moment du devis, et le contenu s’appuie sur vos propres postes à pourvoir et vos propres données de recrutement.