Formation Formation Recrutement
- 400 formateurs experts
- Présentiel ou distanciel
- Apprentissage par la pratique
Un recrutement qui échoue se prépare souvent avant l’entretien : un besoin jamais écrit, une annonce que personne ne lit, des candidatures dispersées entre une boîte mail et plusieurs tableurs. Une formation recrutement sert à reprendre ces étapes une par une, sur les postes que vous avez vraiment à pourvoir.
On propose deux formations courtes, qui couvrent deux moments différents du recrutement. La première travaille la démarche : définir la cible, rédiger l’accroche, choisir les canaux de sourcing (la recherche active de candidats, qui ne se contente pas de publier une annonce), mener l’entretien, préparer l’intégration. La seconde outille le suivi : construire dans Airtable votre propre base de candidatures, avec ses formulaires, ses automatisations et ses tableaux de bord.
Elles sont animées par des formatrices qui pratiquent ce qu’elles transmettent. Maria Mompezat a travaillé en recrutement et en RH dans la tech, avant d’accompagner des organisations dans la création de leur cabinet de recrutement interne. Céline Delval conçoit des outils no code en entreprise et forme à Airtable depuis 2020.
Ces formations s’adressent aux équipes RH, aux recruteurs et aux dirigeants ou managers qui prennent en charge leurs recrutements. On est un organisme de formation certifié Qualiopi : elles se financent par votre OPCO, selon les règles de votre branche, et ne sont pas éligibles au CPF. On vous transmet les documents dont l’OPCO a besoin pour instruire la demande.
Programme adaptable à vos besoins
Un socle complet que votre formateur personnalise selon vos priorités, avec des exercices pratiques réalisés directement sur vos sites, campagnes ou projets web.
Programme
Recruter, de la chasse à l'intégration
- RH : de la chasse au recrutement, avec Maria Mompezat (1 jour) : définir sa cible en fonction du besoin, trouver les arguments qui accrochent les talents, choisir les canaux de sourcing adaptés au profil.
- Dans la même journée : mener des entretiens efficaces, poser les bases d'une intégration qui fidélise, entretenir sa pratique de recruteur dans la durée.
Suivre ses candidatures dans un seul outil
- RecruitSmart, avec Céline Delval (2 jours) : présentation d'Airtable, structuration de vos données de recrutement, puis création de votre base de candidatures avec ses vues et ses formulaires.
- Automatiser les tâches récurrentes, construire des tableaux de bord de suivi des candidatures, relier la base à d'autres outils no code et organiser les étapes de votre processus de recrutement.
Formation personnalisable sur demande.
Un échange avec votre formateur définira le programme et les exercices dont vous avez besoin, alignés sur vos objectifs professionnels.
Super formation avec Alfie. Une équipe très pro et compréhensif qui adapte les formations à chaque cas personnel.
À qui s’adresse la formation ?
Public
Équipes RH, recruteurs débutants ou expérimentés, dirigeants et managers de PME qui prennent en charge leurs recrutements.
Prérequis
Aucun prérequis pour la formation de Maria Mompezat. Pour RecruitSmart, des connaissances en recrutement ; le programme commence par la présentation d’Airtable.
Moyens et outils
Moyens
Partages de pratiques et mises en situation sur le cas concret de votre organisation, supports de présentation, mises en pratique sur votre propre base Airtable.
Outils utilisés pendant la formation
-
Airtable
Tarifs des formations
En présentiel ou distanciel, la formation s’organise dans vos locaux, dans un lieu loué pour l’occasion ou en visioconférence, selon vos préférences.
1 jour
Fondamentaux
Des bases solides, exercices à l'appui.
à partir de 1800€ HT
2 jours
Maîtrise
Devenir autonome sur vos cas réels.
à partir de 1750€ HT
Prêt à vous former ?
Demandez votre devis, de la demi-journée au format sur-mesure.
Obtenir un devis
Réponse dans les 24h
Ce que vous apprendrez
Définir le besoin avant de publier
Traduire le besoin d’un poste en cible précise, pour savoir qui chercher et où le chercher.
Aller chercher les candidats
Rédiger des messages d’accroche auxquels les candidats répondent, et choisir les canaux de sourcing adaptés au profil recherché.
Mener un entretien qui sélectionne et donne envie
Qualifier un candidat dès le premier appel, conduire l’entretien, aborder la rémunération et donner un retour utile à chaque candidat.
Préparer une intégration qui fidélise
Poser les bases d’un accueil qui donne envie à la personne recrutée de rester.
Centraliser le suivi des candidatures
Construire dans Airtable une base de recrutement avec ses formulaires, ses automatisations et ses tableaux de bord.
Les programmes clés en main de nos formateurs
Découvrez les programmes clé en main créés par nos formateurs. Tous personnalisables, ils sont une base solide pour votre montée en compétences et peuvent être complétés d’exercices pratiques sur votre site, vos campagnes publicitaires ou vos projets digitaux.
2 formations trouvées
Formation RH : de la chasse au recrutement
par Maria Mompezat- 1 jour - 7 heures
- 1 à 6 participants
- Débutant à expert
J'ai déjà fait 2 formations par l'intermédiaire de ce centre de formation et les formateurs sont tops et pros. J'ai beaucoup appris et en plus, les formateurs se sont déplacés jusqu'à mon entreprise. Formation personnalisée et adaptée. Je recommande et j'envisage d'autres formations à l'avenir avec cet organisme.
Quelle formation recrutement choisir pour votre équipe ?
Tout dépend de l’endroit où vos recrutements bloquent. Si vous recevez peu de candidatures pertinentes, ou si vos entretiens ne permettent pas de trancher, la formation de Maria Mompezat reprend la démarche, de la définition de la cible jusqu’à l’intégration. Si vous perdez du temps à suivre les candidatures entre plusieurs fichiers, RecruitSmart, avec Céline Delval, vous fait construire un outil de suivi dans Airtable. Les deux se complètent.
Qui peut suivre ces formations ?
Les équipes RH et les recruteurs, débutants comme expérimentés, mais aussi les dirigeants et les managers de PME qui recrutent sans que ce soit leur métier. La formation de Maria Mompezat ne demande aucun prérequis. RecruitSmart demande des connaissances en recrutement ; le programme commence par la présentation d’Airtable.
Que dit la loi sur les questions posées à un candidat ?
Le Code du travail encadre l’entretien. Les informations demandées à un candidat doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation de ses aptitudes professionnelles (article L1221-6). Et personne ne peut être écarté d’une procédure de recrutement en raison de l’un des motifs listés à l’article L1132-1, parmi lesquels l’origine, le sexe, l’âge, la situation de famille, l’état de santé, le handicap ou le lieu de résidence. Le Code du travail numérique du ministère du Travail (code.travail.gouv.fr) détaille ces règles. Ces formations ne sont pas des formations juridiques : pour un cas précis, c’est un conseil en droit du travail qu’il faut solliciter.
Comment financer une formation recrutement ?
Par votre OPCO, l’opérateur de compétences de votre branche, qui peut prendre en charge tout ou partie du coût selon ses propres règles et votre taille d’entreprise. Ces formations ne sont pas éligibles au CPF. On est un organisme de formation certifié Qualiopi, et on vous transmet la convention, le programme et les documents dont l’OPCO a besoin pour instruire la demande.
Comment se déroulent ces formations ?
Les deux programmes sont proposés sur mesure, pour votre équipe. La formation de Maria Mompezat dure une journée, RecruitSmart deux journées. Le lieu, les dates et le format se calent avec vous au moment du devis, et le contenu s’appuie sur vos propres postes à pourvoir et vos propres données.
alfie, votre organisateur de formations au marketing digital
Nos formations vous apportent plus que de la simple théorie : astuces pour aller plus vite, études de cas, inspirations, bonnes pratiques du moment ou encore le résultat de notre veille.
4.85
Basé sur 203 avis
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Formations sur-mesure
Vous former avec alfie :
- Des formateurs sélectionnés pour leur expertise métier et expérience du terrain.
- Des programmes sur-mesure, grâce à un brief complet entre vous et votre formateur.
- Un apprentissage par la pratique, pour mettre en application directement.
Financer sa formation
Les formations alfie sont finançables jusqu’à 100% par les OPCO, l’organisme financier des salariés du privé. Rapprochez-vous de votre RH ou de votre dirigeant avec votre projet de formation pour évoquer le budget OPCO disponible.
Toutes les entreprises sont aussi dans l’obligation de former leur salarié sous quelques manières que ce soit. Elles peuvent donc aussi faire le choix de financer votre formation avec leurs fonds propres.
Si vous souhaitez vous reconvertir, vous pouvez prétendre à un PTP (Projet de Transition Professionnelle) qui permet de réaliser une formation sur une durée longue en maintenant votre salaire et en finançant tout ou partie de votre formation. Le financement peut se faire par le biais de l’OPCO de votre entreprise.
Si vous êtes Freelance ou Indépendant, alors votre organisme de de financement s’appelle un FAF (Fonds d’assurance à la Formation), auprès duquel vous cotisez.
Il existe différents FAF qui dépendent de votre secteur d’activité. Pour le connaître rapprochez vous de votre expert-comptable ou identifiez la convention collective qui s’applique à votre branche. Vous y trouverez le nom de votre FAF.
Les 3 principaux FAF sont :
- Le FIFPL : pour les travailleurs indépendants exerçant une activité libérale
- L’Agefice : pour les dirigeants non-salariés du commerce, de l’industrie et des services
- Le FAFCEA : pour les artisans non-salariés.
Les formations alfie ne sont pas éligibles au CPF (« Compte Personnel de Formation » désormais appelé « Mon Compte Formation »). Vous ne pouvez donc pas financer les formations alfie avec cette solution.
Les seules exceptions de financement par France Travail sont :
- Le PTP (Projet de Transition Professionnelle),
- Le PDC (Plan de Développement des Compétences),
Mais ne sont pas automatiques. Rapprochez-vous de votre conseiller FT pour connaître les financements auxquels vous avez droit.
Vous devez vous renseigner auprès de votre organisme d’intérim, qui peut vous faire avoir des droits auprès du Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT). C’est un organisme qui permet à tout salarié intérimaire d’accroitre ses performances et son employabilité en fonction des besoins du marché.
Les points forts des formations alfie
Sur-mesure
Votre formateur adapte le contenu et les exercices de sa formation, grâce à un appel téléphonique de 15 minutes avec vous, en amont de la formation.
Pratique & concret
Tous nos formateurs et formatrices s’engagent à réaliser au moins 2 exercices par séquence de formation. Tous consultants en activité, ils vous proposent des études de cas réels.
Toujours à jour
Un questionnaire de satisfaction et une étude d’impact à 90 jours remontent vos retours aux formateurs pour actualiser en continu nos modules. Nos sessions sont programmées sous 8 à 10 jours, délai nécessaire aux convocations et formalités.
Finançable
Certifié QUALIOPI, alfie vous permet de faire financer votre formation jusqu’à 100% via les OPCO et vous fournit tous les documents nécessaires à la demande.
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Durée 1 à 2 jours
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Participants 1 à 6 participants
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Difficulté Débutant à expert
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Localisation Présentiel ou distanciel
Des questions ?
Appelez-nous : 02 55 99 46 86
Obtenir un devis
⚠️ Nos formations ne sont pas éligibles au CPF.
Brief complet, réponse rapide ! Pensez à inclure :
- qui doit être formé,
- quel niveau à l’apprenant sur le sujet,
- l’objectif de la formation,
- distanciel / présentiel (et le lieu).
On vous rappelle dans les 24h.
♿ Public en situation de handicap, nous écrire à bonjour@alfieformation.com
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4 formations disponibles- 1 à 2 jours
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- 1 à 6 participants
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