Formation Agilité : conduire des projets utiles et évolutifs par la pratique agile
par Laëtitia Thernier- 3 jours - 21 heures
- 1 à 6 participants
- Débutant
Six personnes, deux heures. Vous venez de dépenser une journée de travail complète. Pour quel résultat ?
La plupart des réunions n’ont pas d’objectif écrit, rassemblent des personnes qui n’ont rien à y faire, laissent parler les deux mêmes participants et se terminent sans que l’on sache ce qui a été décidé ni par qui. Ce n’est pas une fatalité : c’est un défaut de méthode.
En une journée, vous apprendrez à déterminer si une réunion est vraiment nécessaire, à rédiger un ordre du jour qui engage, à sélectionner les bons participants, à tenir le cadre sans rigidité, à faire s’exprimer ceux qui ne parlent jamais, à conclure sur des décisions traçables, et à gérer les formats à distance et hybrides, devenus la norme, où presque tout ce qui fonctionne en présentiel cesse de fonctionner.
Vous repartirez avec la préparation complète de votre prochaine réunion et une boîte à outils d’animation opérationnelle dès le lendemain.
Un échange avec votre formateur définira le programme et les exercices dont vous avez besoin, alignés sur vos objectifs professionnels.
Cette formation s’adresse à toute personne amenée à animer ou à organiser des réunions professionnelles : managers, responsables d’équipe, chefs de projet, coordinateurs, dirigeants de TPE et PME. Elle convient également aux responsables métier animant des comités ou groupes de travail, aux assistants de direction et office managers, aux responsables d’association ou de structure de l’ESS, ainsi qu’aux consultants et formateurs animant des groupes.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation. Il est recommandé d’arriver avec une réunion réelle à préparer, récurrente ou ponctuelle, qui servira de support aux ateliers pratiques. Chaque participant doit disposer d’un ordinateur portable. En format présentiel, une salle permettant le travail en sous-groupes est requise.
La formation alterne apports théoriques, ateliers pratiques et mises en situation : chaque participant anime au moins une séquence devant le groupe. Les participants travaillent sur une réunion réelle qu’ils apportent et complètent en séance des canevas prêts à l’emploi (fiche de préparation, trame d’ordre du jour, relevé de décisions, checklist hybride). Des exemples réels sont analysés et commentés, dont un contre-exemple, et les techniques d’animation sont démontrées en direct, y compris en configuration distancielle. Un questionnaire de recueil du contexte est envoyé en amont, et la formation se conclut par un quiz de validation des acquis (10 questions, seuil de réussite 70 %) ainsi qu’une évaluation sur grille de la préparation produite en atelier.
Demandez votre devis, de la demi-journée au format sur-mesure.
Six personnes réunies deux heures, c’est une journée de travail dépensée. Posé ainsi, tout le monde comprend l’enjeu. Pourtant, on continue à convoquer sans objectif écrit, à inviter des personnes qui n’ont rien à décider, et à se séparer sans savoir ce qui a été acté. Cette journée est là pour changer cela, et surtout pour le changer en pratique : chacun anime devant le groupe, parce qu’on ne devient pas meilleur animateur en écoutant quelqu’un parler d’animation.
Aucun logiciel n’est imposé. Les techniques enseignées fonctionnent aussi bien avec un paperboard qu’avec un tableau blanc partagé en ligne. Les outils de visioconférence courants sont utilisés en démonstration pour la partie distancielle.
Vous repartirez avec la préparation complète de votre prochaine réunion, une trame d’ordre du jour réutilisable, un modèle de relevé de décisions et une boîte à outils de techniques de participation applicables dès le lendemain.
Très. Environ 60 % du temps est consacré aux ateliers et aux mises en situation. Chaque participant anime au moins une séquence devant le groupe, ce qui garantit une progression concrète et immédiatement transférable.
Oui, au moins une fois, sur une séquence courte. C’est ce qui permet de réellement progresser. Le cadre est posé en début de journée : les retours portent sur les techniques, jamais sur les personnes, et les règles de feedback sont annoncées à l’avance.
Ce sont deux compétences distinctes. La facilitation graphique apprend à restituer visuellement les échanges. Cette formation apprend à conduire une réunion jusqu’à une décision. Elles se complètent bien, mais ne se recoupent pas.
Oui, et c’est un point central de l’après-midi. L’hybride est aujourd’hui la configuration la plus fréquente, et celle où presque tout ce qui fonctionne en présentiel cesse de fonctionner. Des techniques spécifiques y sont dédiées.
C’est même le premier sujet abordé. Une grande partie des réunions d’information n’ont pas lieu d’être et peuvent être avantageusement remplacées par un écrit. Savoir lesquelles supprimer est un gain immédiat et concret.
Les formations alfie sont finançables jusqu’à 100 % par l’OPCO de votre entreprise ou sur fonds propres. Contactez votre RH ou votre direction pour faire le point.
La formation des indépendants se finance via un organisme qui s’appelle FAF. Les 3 principaux FAF sont le FIFPL, l’Agefice et le FAFCEA. Pour le connaître rapprochez vous de votre expert-comptable ou identifiez la convention collective qui s’applique à votre branche.
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