Formation Power BI : maîtriser le reporting financier avec Power BI Desktop
par David Laulan- 3 jours - 21 heures
- 1 à 6 participants
- Intermédiaire à expert
Formation Power BI : créer un tableau de bord rh avec power bi desktop avec David Laulan
- 400 formateurs experts
- Présentiel ou distanciel
- Apprentissage par la pratique
Construisez un tableau de bord RH performant et pertinent avec Power BI Desktop : de la préparation des données à la restitution visuelle, maîtrisez chaque étape pour piloter efficacement vos indicateurs ressources humaines.
Votre formateur
Programme adaptable à vos besoins
Un socle complet que votre formateur personnalise selon vos priorités, avec des exercices pratiques réalisés directement sur vos sites, campagnes ou projets web.
Jour 1
Préparation et transformation des données RH avec Power Query
matin- Combiner des requêtes mensuelles de données RH pour centraliser l'information au sein d'une source unique et cohérente.
- Combiner un dossier contenant plusieurs classeurs de données RH afin d'automatiser l'alimentation du modèle.
- Utiliser l'action « dépivoter » dans Power Query pour restructurer les tableaux croisés en tables exploitables.
- Appliquer la fusion comme mode de combinaison complémentaire pour enrichir les données entre différentes tables.
- Éviter la conservation des sous-totaux dans Power Query afin de garantir la fiabilité des calculs ultérieurs.
- Cas pratique : calcul des équivalents temps plein (ETP) par service pour une restitution RH opérationnelle.
Modélisation des données : concevoir un modèle fiable et performant
après-midi- Comprendre les principes fondamentaux de conception d'un modèle de données adapté aux besoins RH.
- Distinguer et structurer les tables de faits, les tables descriptives et la table de dates pour un modèle en étoile efficace.
- Gérer les relations actives et inactives entre les tables pour maîtriser les flux de filtrage dans le modèle.
- Appliquer les points essentiels de modélisation à travers des démonstrations et des exemples variés issus du contexte RH.
Jour 2
Construction du tableau de bord RH : visuels et premières mesures
matin- Récupérer une base de données RH réelle et créer le modèle associé pour poser les fondations du tableau de bord.
- Intégrer un visuel personnalisé pour afficher un organigramme interactif directement dans le rapport Power BI.
- Intégrer la photo du salarié et des informations clés au sein d'une carte avancée pour une visualisation enrichie des profils.
- Filtrer dynamiquement les données grâce au visuel segment de sélection pour une navigation intuitive.
- Créer des colonnes calculées pertinentes et des mesures DAX pour produire les indicateurs RH essentiels.
Analyse avancée et finalisation du tableau de bord RH
après-midi- Calculer le nombre de salariés présents et sortants sur une période donnée pour piloter les flux de personnel.
- Déterminer l'âge moyen, le salaire moyen et médian par site et au niveau global grâce à des mesures DAX dédiées.
- Construire un graphique combiné pour visualiser simultanément la moyenne des salaires par fonction et le montant total des présents.
- Analyser la répartition en pourcentage par manager, bureau et département à l'aide de visuels adaptés.
- Créer un graphique en courbe et histogramme empilé pour représenter le nombre de collaborateurs en valeur et en pourcentage selon les tranches d'âge.
- Afficher des indicateurs visuels conditionnels basés sur la note du salarié pour une lecture instantanée de la performance.
- Créer une info-bulle personnalisée pour enrichir l'expérience utilisateur et afficher des détails contextuels au survol.
- Intégrer la pyramide des âges comme visuel clé du tableau de bord RH pour une analyse démographique approfondie.
- Revoir les points essentiels de mise en page et de bonnes pratiques pour livrer un tableau de bord professionnel et lisible.
Formation personnalisable sur demande.
Un échange avec votre formateur définira le programme et les exercices dont vous avez besoin, alignés sur vos objectifs professionnels.
À qui s’adresse la formation ?
Public
Cette formation s’adresse aux DRH, DAF, RAF, comptables, responsables RH et contrôleurs de gestion souhaitant créer et piloter des tableaux de bord RH avec Power BI Desktop.
Prérequis
Avoir installé la dernière version de Power BI Desktop sur son poste de travail. Aucune connaissance préalable en modélisation ou en DAX n’est requise.
Moyens et outils
Moyens
La formation alterne démonstrations en direct, cas pratiques guidés et accompagnement personnalisé, avec remise d’un support PDF complet. La pédagogie est progressive et méthodique, s’appuyant sur des exemples concrets issus des pratiques professionnelles RH, directement transposables en situation de travail.
Tarifs des formations
En présentiel ou distanciel, la formation s’organise dans vos locaux, dans un lieu loué pour l’occasion ou en visioconférence, selon vos préférences.
2 jours - 14 heures
à partir de 2000€ HT
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Demandez votre devis, de la demi-journée au format sur-mesure.
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Réponse dans les 24h
Ce que vous apprendrez
Acquérir de bonnes pratiques dans le traitement et la préparation des données RH avec Power Query.
Concevoir un modèle de données fiable et performant adapté aux enjeux des ressources humaines.
Maîtriser le langage DAX pour créer des mesures et des indicateurs clés RH pertinents.
Produire des visualisations claires et professionnelles pour restituer les indicateurs de gestion RH.
Gagner en autonomie, en efficacité et en efficience dans la construction d'outils de pilotage avec Power BI.
Ce qu’on aime dans la formation
Cette formation vous apporte des méthodes solides pour construire un outil de pilotage RH complet avec Power BI Desktop, depuis la préparation des données jusqu’à la restitution pour l’utilisateur final. Vous repartirez avec un exemple concret de tableau de bord dédié aux ressources humaines d’une entité, directement réutilisable et adaptable à votre organisation.
Questions fréquentes sur la formation Power BI de David
Les exemples utilisés pendant la formation sont-ils applicables directement en entreprise ?
Oui, tous les exemples et cas pratiques s’appuient sur des situations professionnelles réelles liées aux ressources humaines, afin que les participants puissent les transposer immédiatement dans leur contexte de travail.
L'équipe alfie
alfie, votre organisateur de formations au marketing digital
Nos formations vous apportent plus que de la simple théorie : astuces pour aller plus vite, études de cas, inspirations, bonnes pratiques du moment ou encore le résultat de notre veille.
4.85
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Formations sur-mesure
Vous former avec alfie :
- Des formateurs sélectionnés pour leur expertise métier et expérience du terrain.
- Des programmes sur-mesure, grâce à un brief complet entre vous et votre formateur.
- Un apprentissage par la pratique, pour mettre en application directement.
Financer sa formation
Les formations alfie sont finançables jusqu’à 100% par les OPCO, l’organisme financier des salariés du privé. Rapprochez-vous de votre RH ou de votre dirigeant avec votre projet de formation pour évoquer le budget OPCO disponible.
Toutes les entreprises sont aussi dans l’obligation de former leur salarié sous quelques manières que ce soit. Elles peuvent donc aussi faire le choix de financer votre formation avec leurs fonds propres.
Si vous souhaitez vous reconvertir, vous pouvez prétendre à un PTP (Projet de Transition Professionnelle) qui permet de réaliser une formation sur une durée longue en maintenant votre salaire et en finançant tout ou partie de votre formation. Le financement peut se faire par le biais de l’OPCO de votre entreprise.
Si vous êtes Freelance ou Indépendant, alors votre organisme de de financement s’appelle un FAF (Fonds d’assurance à la Formation), auprès duquel vous cotisez.
Il existe différents FAF qui dépendent de votre secteur d’activité. Pour le connaître rapprochez vous de votre expert-comptable ou identifiez la convention collective qui s’applique à votre branche. Vous y trouverez le nom de votre FAF.
Les 3 principaux FAF sont :
- Le FIFPL : pour les travailleurs indépendants exerçant une activité libérale
- L’Agefice : pour les dirigeants non-salariés du commerce, de l’industrie et des services
- Le FAFCEA : pour les artisans non-salariés.
Les formations alfie ne sont pas éligibles au CPF (« Compte Personnel de Formation » désormais appelé « Mon Compte Formation »). Vous ne pouvez donc pas financer les formations alfie avec cette solution.
Les seules exceptions de financement par France Travail sont :
- Le PTP (Projet de Transition Professionnelle),
- Le PDC (Plan de Développement des Compétences),
Mais ne sont pas automatiques. Rapprochez-vous de votre conseiller FT pour connaître les financements auxquels vous avez droit.
Vous devez vous renseigner auprès de votre organisme d’intérim, qui peut vous faire avoir des droits auprès du Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT). C’est un organisme qui permet à tout salarié intérimaire d’accroitre ses performances et son employabilité en fonction des besoins du marché.
Les points forts des formations alfie
Sur-mesure
Votre formateur adapte le contenu et les exercices de sa formation, grâce à un appel téléphonique de 15 minutes avec vous, en amont de la formation.
Pratique & concret
Tous nos formateurs et formatrices s’engagent à réaliser au moins 2 exercices par séquence de formation. Tous consultants en activité, ils vous proposent des études de cas réels.
Toujours à jour
Un questionnaire de satisfaction et une étude d’impact à 90 jours remontent vos retours aux formateurs pour actualiser en continu nos modules. Nos sessions sont programmées sous 8 à 10 jours, délai nécessaire aux convocations et formalités.
Finançable
Certifié QUALIOPI, alfie vous permet de faire financer votre formation jusqu’à 100% via les OPCO et vous fournit tous les documents nécessaires à la demande.
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Durée 2 jours - 14 heures
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Participants 1 à 6 participants
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Difficulté Débutant à expert
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Localisation Présentiel ou distanciel
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Prix 2000€ HT
Des questions ?
Appelez-nous : 02 55 99 46 86
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⚠️ Nos formations ne sont pas éligibles au CPF.
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- qui doit être formé,
- quel niveau à l’apprenant sur le sujet,
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