- Durée 18 heures
- Participants 6 à 20 participants
- Niveau Débutant
Florian Prie Formateur informatique
Ex RH, diplômé d'un masteur en Gestion des Ressources Humaines, Florian travaille depuis 2020 pour Le Coup de Main Numérique. Il est médiateur numérique et coordinateur opérationnel des activités. Il aime transmettre son savoir et aider chacun à devenir plus autonome sur les appareils numériques de tous les jours.
1 formation disponible
Expériences
Médiateur numérique
Le Coup de Main NumériqueEn tant que Médiateur numérique, mes missions s’orientent vers :
– le développement de projets,
– la gestion des permanences numériques de l’association (accueil du public, écoute des besoins, accompagnement numérique),
– la coordination d’une communauté de bénévoles au sein du Coup de Main Numérique (accueil des nouveaux bénévoles, organisation de formations, réunions…),
– le développement de parcours de formation…
Consultant en recrtutement
Page Personnel
Chef de projet marque employeur
Groupe RenaultAprès avoir gagné en expérience et en maturité grâce à mon stage de fin d’étude, je poursuis l’aventure Renault en tant que Chef de Projet Marque Employeur.
Mon rôle ? Être au plus près des besoins des chargés de recrutement pour mieux recruter. Cela passe par la prise en compte de plusieurs éléments qui gravitent autour du Recrutement : marque employeur, Inbound Recruiting, expérience candidat, communication social media, etc.
✔️ Stratégie Recrutement : pilotage du recrutement digital – choix des outils, budgétisation, objectifs de rentabilité, relation prestataires
Data / Analytics : extraction et analyse de données recrutement et statistiques (oui le recrutement est aussi un métier de Data).
50 offres d’emploi / semaine sur LinkedIn (clics, vues, taux de conversion, candidatures)
1000 candidatures spontanées / mois via le site carrière
– Pilotage de projets :
Pipeline Builder LinkedIn : faire de l’Inbound Recruiting
Boost REC : renforcer le partenariat recruteurs et managers et faire évoluer des sujets Recrutement (réseaux sociaux, entretien, offre d’emploi…)
– Coaching : création d’un programme de formation sur les sujets digitaux en recrutement en interne (intervention école, forum, session avec managers).
– Benchmark : mes sources L’Ecole du Recrutement (ex Link Humans), RMS News, Welcome to the Jungle, blogs de cuisine et voyage, etc.
– Retravail des job desc : retravailler la structure de nos annonces (amélioration du contenu, échange avec le manager/recruteur ou l’équipe en question…)
– Sponsorisation des offres d’emplois sur LinkedIn avec utilisation quotidienne de la licence Recruteur.
La catégorie de formation de Florian
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Virginie Roublique
Formateur gestion de projet & outils numériques
- Création de site internet
- Plan stratégie digitale
